Keine fristlose Kündigung nach Arbeitszeitbetrug | Recht
Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern befasst sich mit den Anforderungen an eine fristlose Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. Das Gericht urteilte, dass eine solche Kündigung nur dann rechtmäßig ist, wenn der Betrugsverdacht hinreichend belegt ist und dem Arbeitnehmer zuvor die Möglichkeit zur Stellungnahme eingeräumt wurde. Im verhandelten Fall hielt das Gericht