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Keine fristlose Kündigung nach Arbeitszeitbetrug | Recht

Ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern beschäftigt sich mit den rechtlichen Grenzen einer fristlosen Kündigung wegen Arbeitszeitbetrugs. Die Entscheidung stellt klar, dass einem Arbeitnehmer nicht ohne weiteres fristlos gekündigt werden darf, wenn es an konkreten Beweisen für eine vorsätzliche Täuschung fehlt. Der Fall unterstreicht die Bedeutung einer sorgfältigen und objektiven
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Detektive in Deutschland: Der letzte Rest Privatsphäre

In einer zunehmend digitalisierten Gesellschaft, in der Daten rund um die Uhr gesammelt, ausgewertet und weiterverarbeitet werden, bleibt die Privatsphäre ein hohes Gut. Während Internetkonzerne, staatliche Stellen und private Unternehmen immer stärkere Zugriffsmöglichkeiten auf persönliche Informationen erlangen, engagieren Einzelpersonen und Firmen in bestimmten Fällen private Ermittler – Detektive –, um Licht in
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